Recrutement et processus d’on-boarding
Chasseur de têtes
Nous travaillons avec des agences externes
Critères de recrutement
- Le savoir-être avant le savoir-faire
- L'esprit d'équipe
- Programmation sans ego
- Volonté d'apprendre
Intégration
- Petit-déjeuner de bienvenue
- Rencontres avec tous les membres du comité de direction au cours de la première semaine
- Documentation complète accessible (vision, valeurs, processus, code de conduite, etc.)
- Réunions quotidiennes avec le manager pendant les deux premières semaines